En tant que chercheur d’emploi, il vous arrive de vous demander comment reconnaître une bonne opportunité d’emploi. Ce questionnement est légitime, car il est souvent arrivé d’avoir des offres frauduleuses ou pas du tout sérieuses.
Cette préoccupation concerne également les recruteurs car ils doivent rédiger des offres attractives et qui pourront intéresser un plus grand nombre de candidats. Découvrez dans cet article, des critères essentiels à prendre en compte pour juger de la qualité d’une offre d’emploi.
A lire également : Bourse : quelle somme investir pour se lancer ?
Plan de l'article
Une bonne offre d’emploi : important pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs
Lorsque vous êtes engagé dans la recherche d’un emploi, il est important de vous assurer de trouver une offre sérieuse et intéressante. Ce serait vraiment dommage de dépenser du temps et des ressources pour une offre qui n’aboutira à rien du tout.
C’est donc un impératif de décrypter dans les détails une offre d’emploi avant de s’engager à déposer votre candidature. L’exigence de la qualité de l’offre d’emploi est aussi importante pour les entreprises qui recrutent. Une offre d’emploi Creuse est de nature à décourager les potentiels postulants. La rédaction d’une offre d’emploi n’est pas toujours chose facile comme beaucoup pourraient le croire.
A voir aussi : Tout savoir sur la création d'une SCI familiale
Même pour un recruteur expérimenté, vous devez respecter un certain nombre de critères pour vous assurer d’avoir une offre suffisamment attrayante capable de captiver le maximum de candidat. Ce n’est que de cette manière que vous allez mettre toutes les chances de votre côté pour dénicher la perle rare qui fera le bien de votre société.
Éléments caractéristiques d’une bonne offre d’emploi
Un intitulé clair du poste à pouvoir
L’intitulé du poste doit être suffisamment clair et précis pour accrocher et séduire les candidats au premier coup d’œil. Un intitulé flou ou insolite serait plutôt de nature à décourager le chercheur à poursuivre la lecture. L’intitulé est la vitrine de l’offre d’emploi, c’est pourquoi elle doit être précise, concise et correspondre à un poste qui existe réellement.
Une annonce en harmonie avec l’esprit de l’entreprise
Le ton et le style utilisé dans la rédaction de l’annonce doit permettre au candidat d’avoir de suite une idée de l’état d’esprit et de culture de l’entreprise. L’annonce doit être adaptée au secteur d’activité de l’entreprise et donner l’envie au postulant de mieux la découvrir.
Une annonce de longueur optimale
La longueur de l’annonce doit dépendre du poste proposé. Une annonce trop courte va donner l’impression de manquer de sérieux, à contrario une annonce trop longue pourra décourager un potentiel candidat.
Une offre d’emploi complète
Vérifier toujours que l’offre d’emploi que vous consultez est complète. Veillez à ce que les éléments suivants se retrouvent sur votre offre :
l’intitulé précis du poste, la nature du poste, la présentation de l’entreprise, la description détaillée des missions du poste, les qualifications requises, le nombre d’années d’expérience, le type de contrat, le salaire (ou une fourchette estimative), le lieu ainsi que le volume horaire du travail, la date de publication de l’offre, les éléments constitutifs du dossier de candidature, les différents moyens de soumission d’une candidature et la date limite de dépôt du dossier.
Une indication sur le salaire
Très souvent les offres de grandes entreprises de renom portent une indication de la rémunération. Cette information intéresse particulièrement les candidats car elle constitue un élément d’attraction de l’offre.
Vérifiez que ce salaire est indiqué de la bonne façon (valeur brute mensuelle ou annuelle). Une offre qui ajoute en plus d’autres avantages du poste comme les primes, les congés payés, les tickets restaurant et bien d’autres rassurent davantage les candidats sur le sérieux de l’offre.
Une annonce qui contient des mentions légales
Les mentions légales sur une offre d’emploi doivent attirer votre attention quant à sa bonne qualité. Ces mentions légales en vigueur concernent principalement les engagements de non-discrimination sur le sexe, la race, les origines, l’âge, etc. En outre, une bonne offre doit être datée par l’entreprise ou le cabinet de recrutement qui est en charge du recrutement.
Trouver la bonne offre n’est pas toujours une solution facile à réaliser d’où la nécessité de considérer plusieurs critères au moment de les consulter sur une plateforme de recrutement.
